Evaluación de exposición PEP™

Haciendo visibles los peligros humanos invisibles.

La mayoría de las evaluaciones en el lugar de trabajo preguntan cómo te sientes.

La Evaluación de exposición PEP™ hace una pregunta diferente:

¿Qué te pide tu entorno de trabajo que hagas que en realidad no es tu trabajo?

Todos los días, los empleados realizan un trabajo invisible que rara vez aparece en una descripción de puesto o en una evaluación de desempeño:

• Aclarar expectativas poco claras
• Traducir una comunicación de liderazgo inconsistente
• Cubrir la escasez de personal
• Recuperarse de conflictos innecesarios
• Volver a explicar decisiones anteriores
• Esperar cuellos de botella evitables
• Gestionar el caos organizacional en lugar de hacer un trabajo significativo

PEP llama a esto Trabajo Compensatorio Organizacional™: el trabajo oculto que realizan los empleados para compensar las deficiencias organizacionales.

La Evaluación de Exposición PEP™ ayuda a hacer visible ese trabajo invisible.

Utilizando un marco práctico basado en sistemas e inspirado en los principios de seguridad ocupacional, la evaluación estima cuánto de tu semana laboral se dedica a compensar tu entorno en lugar de realizar el trabajo para el que fuiste contratado.

En su interior descubrirás

• Tus horas estimadas de Trabajo Compensatorio Organizacional (TCO) por semana
• Tu Calificación de Exposición a Peligros en el lugar de trabajo
• Áreas donde la responsabilidad puede exceder la autoridad
• Indicadores de recuperación y capacidad
• Explicaciones prácticas de lo que significan tus resultados
• Una imagen más clara de cómo tu entorno puede estar afectando tu trabajo

Esta evaluación es para cualquiera que haya pensado...

• "¿Por qué todo se siente más difícil de lo que debería?"
• "¿Por qué estoy resolviendo problemas que no deberían existir?"
• "¿Por qué dedico tanto tiempo a explicar, arreglar o esperar en lugar de hacer mi trabajo real?"
• "¿Soy yo... o es el entorno?"

¿Qué hace diferente a PEP?

PEP no evalúa tu personalidad, resiliencia o salud mental.

Evalúa las condiciones ambientales.

En lugar de preguntar:

"¿Qué le pasa al empleado?"

PEP pregunta:

"¿Qué trabajo está creando el entorno que no debería existir?"

Porque antes de que puedas reducir la exposición innecesaria, primero tienes que verla.

Ahora has hecho visible lo invisible.